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　　中新网长沙2月4日电 (记者 邓霞)“政府工作报告提出要持续用力打造‘三个高地’，推动高质量发展实现新突破，为‘十五五’时期湖南装备制造行业指明了前进方向。”正在召开的湖南省两会上，湖南省政协委员、中联重科副总裁孙昌军建议，以人工智能赋能制造业全链条、全场景转型升级，推动湖南从“制造大省”向“智造强省”跨越。

　　当前，全球制造业正经历一场由人工智能驱动的深刻革命。国家“十五五”规划建议明确将人工智能作为推动千行百业高质量发展、赋能高质量发展的关键引擎。作为制造业大省，湖南肩负打造国家重要先进制造业高地的使命竞猜足球官网，省委、省政府已将人工智能列为“4×4”现代化产业体系中的四大未来产业之首，明确“两年有突破、五年见成效、十年成高地”的实施路径，并纵深推进“智赋万企”行动，全力推动人工智能与先进制造业深度融合。

　　深圳一公司领导要求员工小明（化名）在公司年会上表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝。领导认为小明“不给面子”。次日，公司向小明开具《解除劳动合同通知书》，理由为其不服从公司安排、旷工，属严重违纪。小明不服公司解除劳动合同的决定，于是通过法律途径维护自身权益。该案经由仲裁裁决、一审判决及二审调解，法院最终认定案涉公司系违法解除劳动合同，需一次性向小明支付赔偿金。

　　对此，张丽云给出了四点具体建议：其一，要提前调研员工偏好竞猜足球官网，尊重员工意愿，避免管理人员“拍脑袋”式安排；其二竞猜足球官网，要注重氛围营造，可以通过设立奖项、增加互动环节和家庭参与等形式提升员工体验感；其三，要突出全员关怀，避免仅仅聚焦少数优秀员工，应让绝大多数员工感受到价值与快乐；其四，要强化企业温度，通过年会形式传递对员工的尊重与关怀，建立有温度的、柔软包容的企业形象。

　　“年会”，这个原本承载年终喜悦与集体温暖的词汇，在一些劳动者心中，却多了几分无奈与尴尬。从被反复要求上台表演的“社恐”员工，到因拒绝自费参与节目而失去抽奖资格的职场人，再到因不愿表演节目遭违法解雇的劳动者竞猜足球官网，一场变味的年会，让本就辛苦工作一年的劳动者感到疲惫不堪。亟须为年会卸下强制与形式的枷锁，回归犒劳辛劳、凝聚人心的本心，更需以法律为盾，守护每一位劳动者的合法权益。

　　我们追问的从来不只是“如何办好一场年会”，更是“我们希望拥有怎样的职场”。每一次对“自愿”的呼吁、对“尊重”的坚守，都是向更平衡、更健康的职场迈出的一小步。年会季里的这些故事，无论藏着无奈、反抗还是期待，最终都指向同一个方向：一个既能承载集体目标，也能安放个体尊严的工作场所。这或许才是所有职场人真正期盼的年终礼物。

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